Le matching grignote vos soirées
40 CV dans la boîte mail, 12 postes ouverts sur la table, et le soir vous comparez à la main qui pourrait aller où. Chaque jour, on recommence.
Comparer à la main des CV avec des postes à pourvoir ? À partir de maintenant, c'est l'IA qui s'en charge.
Site web moderne avec tunnel de candidature et matching automatique des CV, pour les petits prestataires de services en ressources humaines, l'intérim et le placement de personnel.
40 CV dans la boîte mail, 12 postes ouverts sur la table, et le soir vous comparez à la main qui pourrait aller où. Chaque jour, on recommence.
Site web datant de 2015, candidature uniquement par e-mail avec pièce jointe PDF, aucune réponse le jour même. Les bons candidats sont déjà partis chez le prochain intermédiaire.
Le candidat appelle, vous êtes en rendez-vous avec un client. Personne ne décroche, et le numéro qu'il composera ensuite profite à votre concurrent.
Film explicatif muet avec sous-titres. Démarre seulement au clic.
Déposez simplement un CV, ou touchez l'un des exemples. Quelques secondes plus tard, vous savez quel poste parmi les cinq offres ouvertes correspond, et pourquoi. C'est exactement le travail qui vous prend votre soirée.
Glissez le PDF, collez le texte ou appuyez sur un exemple — vous n'avez rien de plus à faire.
Chargement des points de démonstration…
En situation réelle, l'IA effectue le matching avec votre postes vacants : automatiquement pour chaque candidature, avec le résultat directement dans votre boîte mail.
Saisissez vos données, choisissez le design, téléchargez le PDF fini : tout se passe dans votre navigateur, rien n'est envoyé. Beaucoup de bonnes personnes échouent dans leur candidature, pas à cause de leurs compétences.
Un vrai PDF pour postuler, avec photo, design au choix et retouche par IA pour votre profil.
Le PDF est généré directement dans votre navigateur — nom, photo et autres données ne quittent pas votre appareil. Seul le perfectionnement par l'IA envoie vos points clés (sans nom ni coordonnées) à l'IA.
Pour vos candidats, cela signifie : Candidature en quelques minutes au lieu de quelques jours — sur votre site, avec votre logo par-dessus.
Chaque élément se réserve séparément, tout vient d'un seul interlocuteur, et tout est conçu pour que les candidats atterrissent chez vous plutôt que chez la concurrence.
Une présence moderne avec bourse de l'emploi et candidature en moins de 60 secondes, depuis votre smartphone, sans la barrière de la lettre de motivation. Pour que les bons candidats ne décrochent pas en cours de route.
Discuter de la solutionIl répond 24h/24 et 7j/7 pendant que vous êtes en rendez-vous client. Il relève le nom, la qualification et le poste souhaité, et vous recevez un e-mail clair. À partir de 99 €/mois.
Discuter de la solutionChaque candidature reçue est automatiquement classée par rapport à vos postes ouverts, avec une valeur en pourcentage et une justification. Vous décidez, l'IA effectue le tri en amont.
Discuter de la solutionVoilà comment vos offres d'emploi apparaissent dans la Recherche d'emploi Google sur — votre site fournit automatiquement le balisage structuré pour les offres d'emploi. Gratuit, sans budget publicitaire.
En moins de 2 semaines. Nous clarifions d'abord les contenus et les rubriques, ensuite je construis, vous donnez votre retour – et le site passe en ligne. Vous n'avez besoin d'aucune connaissance préalable et vous fournissez seulement ce que vous avez déjà : logo, points clés des textes, sections à compléter.
Non. Même un PDF que vous importez est lu directement dans votre navigateur ; il n'est téléversé nulle part et rien n'en est conservé. Mon conseil reste le même : pour vos tests, utilisez les profils de démonstration, pas de vraies données de candidats. Ces données ont leur place dans votre système, pas dans une démo.
En Allemagne, sur un serveur à Nuremberg. Conforme au RGPD, avec contrat de traitement des données (sous-traitance). Surtout pour les données des candidats, ce n'est pas un luxe mais une obligation.
Résiliable chaque mois. Pas de contrats annuels, pas de pièges en petits caractères. Si le système ne vous apporte rien, vous devez pouvoir partir. C'est aussi simple que ça.
Un candidat postule via votre site web. L'IA compare automatiquement son profil à vos postes ouverts et vous envoie dans votre boîte mail un classement avec un pourcentage et une justification. Important : l'IA ne fait que trier et proposer, c'est toujours vous qui décidez. Aucun rejet automatique, transparence totale.
Parlons 15 minutes : gratuitement, honnêtement, sans pression commerciale. Je vous montre à l'écran à quoi ressembleraient votre site, votre funnel et la mise en relation pour votre entreprise.
Gratuit · Directement avec Kevin · Réponse sous 24 h